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毕业生求职要找准定位

随着毕业生求职高峰的到来,用人单位近期向人才市场和学校“投诉”学生变卦跳槽的也日益增多。记者日前从南京市人才市场了解到,在饱受了因人才资源流失而影响企业正常运营的痛苦后,一些中小型民营企业甚至对毕业生起了“戒心”,提出谨慎录用应届生。

  南京市毕业生分配办公室有关人士介绍,这种情况发生在2003届就业的毕业生身上较多,他们认为2004届毕业生求职签约的高峰期即将到来,往往不顾自己已有约在身。该人士分析,造成频繁跳槽的原因多是学生到了单位后不安心工作,眼高手低,导致企业不敢放手给他们加担子,最后不欢而散,有的人更是不辞而别,让企业蒙受损失。市人才市场有关人士也称,近期这种现象较为普遍,他们也陆续接到用人单位的反馈信息,主要集中在一些中小型民营企业,其中专科毕业生相对本科以上毕业生更容易跳槽。这些毕业生求职初期回避竞争压力,对首次就业过分重视成功率,没有综合考虑自己的职业生涯规划。

  有关专家表示,大学生跳槽频繁不仅要付违约金,在失去了诚信的同时也造成用人单位对录用毕业生无安全感,无形中又给大学生就业增设了许多不必要的复杂环节,就业渠道更加不畅通。江苏高校就业指导中心有关专家表示,“先就业,后择业”不意味着随便找个单位就业了事,而是学校希望大学生能够正确认识自己的价值和兴趣所在,调整好自己的期望值,从基层做起。对此现象,该专家提醒广大2004届毕业生求职时应考虑成熟,确定自己的就业方向,找准自己定位,这样频频跳槽导致两败俱伤的现象就会少很多。


  • 毕业生求职要找准定位

文章来自范文写作转载请注明出处(www.69fw.com)时间:2013年07月27日 来源:网络
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