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就业:困难很多但机会不少

如果说体现市场价值的收入是某一职业社会声望的重要依据的话,那么,市场给高级技工、“灰领”们的年薪和“稀缺人才”的评价肯定将大大提高其社会地位

  相当一段时间以来,关于高级技工严重短缺的消息摩肩接踵。比如说,“找一个高级技工比找一个硕士还难”、“20万年薪也聘不来一个高级技工”、“日本退休技工正欲登陆中国”等等……而且从报道看,几乎各工种都缺。

  这确实是一件令人尴尬的事情。如果说高精尖人才缺乏,或许还可理解,但具有较高技术的工人出现严重缺乏这确实是令人难以理解的:毕竟车钳铆电焊之类的工种的技术要求,与当今时代那些高精尖科技相比,并不是十分复杂的。更为重要的是,我国拥有全世界最多的产业工人,怎么会在如此“基础”的“看家本领”方面出现这样严重的情况呢?

  事实上,还有更为严峻的问题———本周一的《中国青年报》的报道援引上海市劳动和社会保障局局长祝均一的话说:要解决上海的就业问题,尤其是青年人的就业问题,“灰领”是关键,“灰领”职业能提供广阔的就业空间。这里所说的“灰领”指的是“既能动脑又能动手的复合型技能人才”。这位局长说,当前上海市就业的结构性矛盾非常突出,一方面有人没事干,另一方面有事没人干,许多技术性岗位、技能型岗位招不到人,大量“灰领”型的新职业新岗位严重缺人———当然,这“严峻”中也蕴含着极大的机会。

  现在的情况是,最“基础”的技工中,高级一些的市场需求很大;而比这要求再高一些的“灰领”市场需求更大,甚至这一块的市场供应还是个空白———可以认为,今天的就业形势确实十分严峻,但也必须承认,市场的机会同样也是很多的。而且,这些机会还并不是“简单糊口”的,而是市场迫切需要的,在市场上是有大价值的,正如祝均一所说:“科学家、工程师是人才,在生产服务一线的技术工人也是人才,既有较高知识层次和创新能力,又有一定操作技能的‘灰领’型人才,更是稀缺难得的人才。”

  就高级技工的巨大市场需求而言,可能更多的是给有较长工龄的40岁、50岁,甚至更大年龄的人们提供了用武之地;就“灰领”的巨大市场需求而言,则是给相对年轻一些的人们提供了用武之地。而且还应该看到的是,这些巨大的市场需求在给我们提供了用武之地的同时,更提供了一种启示:当今乃至将来的社会、市场的需求是多样的,能做一个科学家、工程师当然令人羡慕,而能做一个高级技工、做一个“灰领”同样是体面的、令人羡慕的,而且,也是不容易的。

  从社会舆论方面来讲,相当一段时间以来社会对高科技人才的教育和培养十分重视,而对技术工人的教育和培养相当漠视,技术工人的社会声望相当之低,结果“学技术没用”的看法相当普遍,“要赚大钱就不能当工人”的观念也确有很大的市场……其实,虽然这些观念有其过去和现实的诸多事实依据,但从今天的一些新情况乃至未来的大趋势看,毫无疑问也是已经过时了———如果说体现市场价值的收入是某一职业社会声望的重要依据的话,那么,市场给高级技工、“灰领”们的年薪和“稀缺人才”的评价肯定将大大提高其社会地位。不错,这些市场价格和市场评价都是新近的事,但也正因为它是新近的事,它才更有现实的针对性和未来的昭示意义……

  重要的是,我们要有一技之长。这“一技之长”的形成固然有社会的责任,但一般说来,最根本的还是要靠自己。 □本报评论员孙德宏

  • 就业:困难很多但机会不少

文章来自范文写作转载请注明出处(www.69fw.com)时间:2013年07月27日 来源:网络
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