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求职:不当漏“网”之“鱼”

网上招聘会空有其名

  小周,同济大学计算机系

  十二月一号到七号的网上招聘会,我也听说过。当时我和大多数的同学都上去看过,但是我个人感觉这场招聘会办得不怎么样,前几天我们兴趣还是比较大的,但是后几天我发 现网上招聘信息似乎没怎么改变过,所以我们也就兴趣缺缺啦。

  网上的招聘会虽然形式上比较新,但我觉得这并不能够代替传统的招聘会。

  首先,一般招聘会都是面对面的,交流比较直接吧。无论网络招聘会,还是网站上的一些信息,虽然看上去内容比较多,但是不知道怎么,我投过去的简历常常音讯全无。可能是因为网络投简历比较方便,反而造成了很多的信息冗余,这一点对于我们而言是不太公平的。

  而社会上的招聘会,一来参加的公司都不大,二来大多数是面对非应届毕业生的,我觉得去的话得益也不太多吧。

  所以总体而言,还是学校里面举办的招聘会比较合我的心意。因为就算是从安全的角度来说,这些公司既然能够到学校里面来“设摊”,学校肯定还是把过关的,对我们的求职来说,就比较有保障。网上招聘的很多公司,我们只能看到他们单方面的介绍,谁知道是不是“皮包公司”呢?有时候网上会贴出很多看上去待遇好得不可思议的工作,我虽然没有接触过,但是总觉得不太可靠。还有就是我个人而言,投给学校招聘会的简历得到的回复比较快,感觉比较实在。

  触网易觅食

  吴同学,某重点大学大四学生

  在大三的暑假前,我就经常登录几家与我专业有关的大公司网站,在他们的主页上搜寻对我有用的实习信息。抱着试试看的心情,我按照公司的要求,在网站的招聘栏里填写了自己的信息,并发送了自己的简历。当时,我只是碰碰运气,自己也知道希望不大,果然大部分的公司回复,都是很客套的拒信。可是有一天,我的信箱里收到了某家公司的回音,他们说欢迎我去实习,并且发来了一封面试信。幸运的是,那家给我的面试信给HOTMAIL丢到垃圾箱里了,幸好那天检查了一下。凭着那些在公司网站上了解的企业信息和自己扎实的专业技术,我很幸运地留在了那儿度过了我最充实的暑假,并学到了不少宝贵的工作技巧。

  前不久,我参加了学校里的网上就业市场,发觉前来招聘的单位不仅有一些知名的大企业,更多的是以私企、民营企业为主的中小型企业,提供的岗位也比较多,我投了一些简历,这两天陆陆续续地在与自己感兴趣的单位联系。我相信,通过这种快捷、有效、经济的方式,我一定会找到自己满意的工作的。

  风一样的男子

  Jack,某名牌大学应届毕业生

  以前听过一首歌,好像是陈晓东的《风一样的男子》,虽然他唱什么我已忘了,但觉得现在我就像是那种和时间赛跑的“风一样的男子”。

  早就知道有四校招聘会,而且第一批就是会计“四大家族”,我和同学个个都摩拳擦掌,跃跃欲试。从网上到现场,光是简历就投了N份。可是,现在的确觉得很缺时间,每天大家见面不是问“投了吗?”就是问“回了吗?“在接下来的一批中听说有咨询业,房地产业和制造业等,我又要“赶来赶去”了。

  说起网络招聘,我个人觉得最大的好处是省体力,不用挤车,不用在现场挤人,更不用在现场大家像“仇人”一样地把简历摆来摆去,呵呵,那种同学明里争来争去的真让人有点受不了啊。但在网络上,你会莫名其妙地担心网络不畅,或害怕自己的简历被误当成垃圾邮件删除,其实还不就是担心自己的和其它成百上千的简历一样被“涮”?

  没办法,我觉得为了工作,什么样的场合我都愿意为之奔波,网络也好,校园也好,人才市场也好,多一种途径就多一种希望,有时同学们开玩笑,说为了工作,已经不是像“风一样的男子”了,而是像“疯子一样的男子”了,哈哈。

  “包打听”的诞生

  Lily,某名牌大学应届毕业生

  找工作,找工作,没就业信息怎么行?我有很多别的高校的同学,我们常发短消息、打电话、发E-mail联系,一有什么较大规模的招聘会信息就值得我们交流一阵子。

  虽然有互联网,可是网上的信息毕竟没有现场的消息来得更真实、更直观,而且有时和同学“通通气”多少还能得到点求职小技巧呢。比如说那些企业大致要人的条件、参加招聘会的企业类别、招聘会举办的时间范畴等等。有了大概的了解后,我就会考虑要不要去参加,这样一方面就节省了很多时间,另一方面也不用带着厚厚的简历跑来跑去了。虽然说找工作要主动点、积极点,但我也不愿意把大量的时间花在路上,更不愿意盲目地毫无准备地去参加招聘。所以,我觉得有时做个“包打听”也不错,既提高了自己的效率,也帮助了朋友,大家互帮互助,何乐而不为呢?

  网络的两点不足

  小M,上海财经大学某金融专业

  虽然我也在网上找工作,网络为我的求职的确带来了不少便利,但它同样也存在着有不少问题。

  我觉得很多网上招聘其实做的并不到位,比如有的公司虽然刊登了求职的信息,但是写得很简单,又没有留下可以链接的网站,让有心人将信将疑,举棋不定。从这方面来说,我觉得那些真的有意搞网络招聘的单位就应该先把他们自己的网站做好,让有心人可以多了解他们公司的情况,那么无论对于应聘者还是公司都会很有利的。

  另外,我在网上发布了我的简历之后,竟然有很多家保险公司来找我,大大小小的有四五家之多。后来听同学说,他们基本上也收到过类似的东西。我觉得网络上这样的信息还是比较麻烦的,也应该得到一定的控制。

  网上注意事项

  1、不要登录非正规的网站。一般而言,正规网站上的招聘信息来源比较可靠,在校的大学生可以尽量在高校就业网上寻找自己满意的职位,因为学校会对招聘单位的资质与招聘信息的合法性、真实性和有效性进行严格审查。

  2、不要向任何网上“雇主”发送自己的某些个人重要资料,例如身份证号码、信用卡号及银行账号。由于网络的安全性还无法控制,个人或企业在网络上输入的信息有可能被他人窃取、利用,造成名誉和经济上的损失。

  3、不要盲目地发送自己的简历,网上的信息量很大,但自己要有准确的定位,根据个人的专业、爱好、特长,有目标、有方向地向招聘单位求职,否则接下来的面试或通知会让你疲于奔命,应接不暇。

  4、不要同时应聘同一单位的数个不同岗位。不少大公司的软件系统会直接删除应聘信息含糊不清的简历。同时这样做,非常容易给招聘单位留下随意、不专业的不良印象,甚至认为你缺乏必要的诚意和诚信。

  5、不要以同一份简历来应聘不同的公司或不同的职位。简历的作用是让招聘单位在最短的时间获得关于你最多的有用信息。针对不同的要求,略微地改动一下,写几句量身定做的求职语句,表现出你对该行业、企业的了解,对该工作的重视。

  6、不要申请不符合自己实力的职位。衡量一下自己所申请的职位要求是否和自己简历中的描述相称,如果学历、工作经验、年龄、职称、认证、性别等条件仅有一至两项符合的话,很可能第一轮就被按照条件设置进行检索的HR们刷了下来。

  7、不要以附件的形式来发送自己的求职简历。因为技术的原因,某些招聘单位的电脑无法打开附件,有的时候附件会感染病毒,招聘单位也不会打开。所以最好按照公司网站招聘区域的要求发送,或者干脆用纯文本格式。

  8、不要以很高的频率发送简历。尽量避免在一周之内重复发送简历至一家公司,这样不是在强调你求职的决心,而是在打扰人家正常的工作秩序。这种行为很可能引起招聘单位的反感从而过滤掉你的邮件,让大好的工作机会白白溜走。

  9、不要忽视已经发送的简历。最好对发出的简历做一份跟踪档案,分类并随时关注它的进展,尤其要记录下应聘公司的信息。如果你在面试通知的时候满头雾水或者张冠李戴,很可能招聘公司会因为你的没有用心而就此取消面谈。

  10、不要因为没有回音而过分焦虑。一定要保持平和的心态,小心细致,有耐心有坚持,这样才能更好地把握机会。(胡莹、琚斯佳、杭媛)

来源:申江服务导报

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文章来自范文写作转载请注明出处(www.69fw.com)时间:2013年07月27日 来源:网络
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