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换一个公司为什么工作还是不开心?

Nancy大学学的是英语,毕业后很幸运进了广州一家著名的中美合资的食品公司,从事市场促销的组织执行工作。2年后又被派到深圳办事处,负责当地的市场促销工作。今年初,她来成功职业指导中心咨询职业定位。她说现在的工作要不停地接项目,不停地工作,不知什么时候是尽头,都是被动地接受工作指令,很少有机会按自己的想法主动地工作,不能独当一面,处处受别人限制,经常和文化低,领悟力低的SALES在一起,而且公司以炒人为重要的管理手段。希望以后的工作有自己固定的工作空间、安静、可以让人细心思考,能让自己发挥创意思维,希望有机会进入纯美资、欧洲公司学习先进管理方法。

通过职业指南针的系列测试,发现Nancy擅长策略性思维,思想很有深度,擅长把握理论,但不擅长沟通、协调。通过与职业顾问沟通,Nancy决定往营销管理咨询方向发展,并决定继续在MARKTING实际工作中积累更多的实践经验。过不久,Nancy打电话来说猎头公司把她推荐给了一家著名的美资快速消费品公司,是纯美资企业,负责全国市场促销活动的策划与组织执行。

前几天,Nancy又打电话来说对新公司很不适应。想请我们做一个全面的职业生涯规划。

Nancy来到成功职业指导中心测试室,一口气说了许多她在现在的公司遇到的问题:办公室的人很多,大家走来走去,说话办事风风火火。好不容易准备静下心来想一想、处理一些事情,一会有人突然过来要跟你谈件事,一会广告公司拿来设计的促销广告品要你确认,一会上司突然叫你去她办公室,说有一个紧急的报告要做。一天要应付很多各种各样的事,叫人应接不暇。因为我习惯一件事经过认真考虑才做决定,而现在工作中太多事情需要快速处理。

我现在虽然是全国市场促销的总负责,但什么事都做不了主,什么事都要REPORT,上不着天下不着地,而且一件事要经过十几道程序,要跟好几个部门沟通协调。还不如以前负责一个地区的市场促销,有些事情我还可以做主,上司只是通过电话和电子邮件遥控。

现在的上司总要摆出一副领导的姿态,交待工作都只是分配任务,没有商量的余地,她也不需要反馈,只要你按时完成任务。而且上司很少当面交待工作,也很少开会,虽然自己的办公室距离上司的办公室只有十几步。都是通过电子邮件发指令,而且用的是很简捷、很规范的专业术语,虽然我的英语是八级,有时候还是不很确定其中的意思。

公司办什么事都标准化了,人也象产品一样标准化了。中国公司的总经理是从台湾请过来的台湾人,公司完全是台湾企业的管理风格,一点也不象美资企业。许多关键岗位的员工都是通过猎头从著名的跨国公司挖过来的。要求新人一来就能上手,发现你值得培养才会给你培训。

职业顾问对Nancy的这次跳槽总结了几条经验教训:

1、有一种想当然的看法就是美资企业的管理风格一定是宽松的,有比较大的自由度。

2、跳槽之前没有认真了解应聘公司的情况,包括公司高层、未来上司的工作风格。

3、更重要的是没有认真了解自己的性格、能力是否适合应聘岗位的工作要求。

由于以上原因,我们许多人跳了一次又一次槽,但工作始终不开心,始终觉得没有找到用武之地。

解决以上问题,可以搜集二手资料,可以在面试时了解,还可以咨询专业的职业顾问。(陈功)


  • 换一个公司为什么工作还是不开心?

文章来自范文写作转载请注明出处(www.69fw.com)时间:2013年07月27日 来源:网络
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