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四大渠道助大学生求职

近日,武汉地区接连举办大型招聘会,而各类专场招聘会也高潮迭起,不少应届毕业生“挑花了眼”。在日前举办的“珠三角”企业专场招聘会上,武汉大学毕业生就业办公室主任邓勇预测,未来的毕业生招聘,将由校园唱主角。

  邓勇认为,以武大为例,2003年共举行专业性的招聘会3场,地方人事部门、人力资源机构或行业团体举办的专场会9场,单个用人单位专场250多场,接待用人单位2900多家。从统计情况看,此类校园招聘最受学生欢迎,效果也最好,学生不用到处没目的地去赶场,企业也可直接找到对口人才。

  他认为,四种方式将成为校园招聘的主流方式:

  ——高校联合招聘会。今年已有部属8所院校联合招聘会,以及武大、武汉理工大、中南财经政法大三校联合招聘会先后举办,这种招聘会参会单位多、供岗多,各校学生都可参加,信息集中,有利于大学生参加竞争。但由于人数太多不利于供需双方详细了解,且易诱发安全隐患,其效果已逐年减弱。

  ——校内分行业专场招聘会。从前年开始,武大开始举办行业专场招聘,实践证明这种招聘会效率最高。目前,武大的水利类、测绘类、医药类等,武汉理工大的航海类、汽车类,中国地大的地质石油类等行业招聘会已成为各高校就业的“主打品牌”,每次组织的单位数在100家以内,但几乎能够一次性消化完相关专业的毕业生。

  ——人力资源中介组织的校园招聘。在昨日由东莞智通人才组织的“珠三角”企业专场招聘会上,所有用人单位都采取了上午初试、下午复试、三天内签约并办理就业手续的方式,并派专车免费接送应聘学生。邓勇介绍说,这种中介组织单位进校园的方式,比较受高校就业部门的欢迎,既能加快毕业生就业速度,又减轻了他们的求职负担,提供的就业服务更为专业,也减轻了学校的工作压力。武大计划引进更多的类似机构,以提高高校就业服务的水平。

  ——单个企业的专场招聘。在校园招聘中效率较低,成功率约为20%左右,但因前来招聘的单位大多为世界500强或国内知名及垄断型企业,就业质量也是最高的。


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文章来自范文写作转载请注明出处(www.69fw.com)时间:2013年07月27日 来源:网络
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