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职业顾问眼里看跳槽:职业定位不明确

我现来是从事猎头顾问和职业规划的工作,经常和人力资源部经理和我们推荐的候选人之间打交道,也就是说天天在帮别人跳槽,我如何看待候选人跳槽这一问题,有以下看法,同时也请各位讨论:
主要问题之一:职业定位不明确
经典镜头:我今天在看一沓新收到的简历,部分简历看的我真的感到头痛,密密麻麻堆彻的文字里却偏偏没有我想知道的信息:他到底干什么的?他是属于哪个行业的?他能做些什么?看似简单的简历里其实蕴含了有许多文章。其中之一就是审视候选人的职业定位。
每个人在某一段时间里,应该有自己明确的职业定位,才能有一个良好的职业发展。有一个例子我觉得非常适合做比喻:有一位著名的马拉松运动员每次参加比赛都获得优秀的成绩,有记者访问他时,他说了这样一句话:“我觉得大家的实力都很好,但我为了让自己坚持跑下去,我不断地给自己设定一个目标,比如说前面的一个电线杆,到了电线杆,我又把前面的一个路口设为下一个目标… …只有不断地设定目标,我才能每次顺利达到终点。”
人生的职业道路也就像是一场马拉松,我们要不断给自己制定下一路程的发展目标才会有所成就,譬如:大学毕业二年之内我做到公司的主管,五年之内做到部门经理,十年具备有战略眼光的管理者,等等。反过来,从长远来看,要在十年后成为具备战略眼光的高级管理者,需要在两年内到达公司主管的职位,五年内做到部门经理的职位… …长远的目标制定了,才能切实的分解成每个小的可执行的目标。有目标才有行动,许多相当不错的条件的侯选人,例如名牌大学毕业,良好的专业,但是这里混两年,那里混两年,一晃十年过去,在职业发展上无所建树,许多条件在起跑线上比他们低的多的候选人跑得比他们要快的多,我看到也感到非常的可惜。他们的最大差异就在与目标是否清晰!如果不知道自己的职业道路究竟怎样走,人过30岁,还是小兵一个,年纪大了,要求高了,能力又不行,放在哪里都不太合适,求职的路子越来越窄,所以,要跳槽是要做好明确的职业定位,有目的的调整职业发展。(Http://www.dn-hr.com)

来源:狄安人力资源顾问公司

  • 职业顾问眼里看跳槽:职业定位不明确

文章来自范文写作转载请注明出处(www.69fw.com)时间:2013年07月27日 来源:网络
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