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求职难难于上青天? 破解应聘八大困惑

没工作经验咋办

  鸿震:应届生就业,将到高峰期;春节后,在岗人员跳槽也会突出。通过这次谈话,希望能给大家找工作带来一些启发。

  冯云:61次求职失败,这背后可能是大家普遍面临的困惑。


  熊伟:只要破解了这些困惑,就很容易找到满意的岗位。

  冯云:对应届生来说,“没有工作经验”是最大的拦路虎。

  鸿震:招聘会场上,应届生一看需要工作经验,掉头就走,根本不再细看招聘简章。

  冯云:我曾四处寻找做营销、管理和文秘的朋友,向他们讨教间接经验,其实就为跨过“经验”这一关。

  熊伟:“工作经验”并不可怕,关键要读懂经验背后意味着什么。用人单位看重的并非经验本身,而是由经验而积累的工作能力。所以,应届生可以通过在校兼职或实习的经历,展示自己的潜质,将你具备或即将具备那种能力的信息传递给对方。

  而像做了一年就跳槽的人,几乎不会拥有成功的工作经验,起码不具备有效的工作经验。工作的第一年,前3个月是学习试用阶段,再3个月是为适应企业,后6个月是了解整个行业。一年后刚转变成企业人。因此,一般工作2年后才勉强算有了工作经验。

  我适合做什么

  冯云:初次求职,心里很迷茫,四处投简历,却不知找什么工作好。

  熊伟:这是职业定位不准的表现。初入职场,清醒认识到自己想做什么、能做什么,至关重要。

  鸿震:那么,怎样给自己定位呢?

  熊伟:首先要明确自身优势,职场竞争是靠优势取胜的。然后结合个人兴趣、爱好,选择一种职业。有些人只看到某种职业名称上的光环,却不清楚它的本质特点,定位就可能不当。实际上,选择了某种职业,就选择了一种生活方式:销售员要天天在外奔波,时时面临拒绝,一个性格内向、没耐性的人,肯定做不好;喜欢创新和冒险的人,去做会计,肯定很痛苦。

  冯云:明白了!有了兴趣,你就喜欢做;有优势,说明你能做;再加上认同那种职业的生活方式,就能做好那份工作。

  我能竞争过别人吗

  鸿震:招聘会上,一些专科生看到不少本科生、研究生也在投简历,心里不免生怯。

  熊伟:有的本科生毕业后直接考研,一部分人很大程度上就是害怕竞争、逃避竞争。其实,竞争并不可怕,只要敢于竞争、乐于竞争,就能取胜。竞争靠优势,而优势又是相对的。就像一个博士生在某个领域内可能是专家,但在另一领域可能还不如一个专科生。可以说,每个人都是一个奇迹。

  冯云:怎样竞争更能胜券在握?

  熊伟:当个人优势与岗位所需的能力,越接近最佳匹配程度,就越易成功。另外,竞争无处不在,应聘者应该从求职资料、面试、个人形象等各方面主动表现竞争优势。

  专业不对口咋办

  鸿震:很多人觉得找工作难,实际上是想找一个对口的好工作。

  冯云:对口工作找不到,怎么办?改行吧,又觉得学了四年的专业白白浪费了,太可惜!

  熊伟:我们没必要用专业限定自己的就业方向,否则就业面会太窄。像营销、行政管理、文秘等类岗位,各专业的人都可以从事,除非是技术含量较高的专业岗位,确实需专业对口的人去做。比如,惠普的一个金牌维修工程师,学的是体育专业;西门子有个做技术支持的,是学会计的;我有一个同学读的是冶金专业,因爱好编程,毕业时就被某公司聘去做程序员了。

  鸿震:那怎么看待所学的专业呢?

  熊伟:专业学习只是知识基础、知识体系和学习能力的积累,毕业后能否从事相关专业类岗位,这又涉及到前面谈的职业定位问题了。

  嘉宾简介:熊伟,武汉蓝点科技公司首席知识官,曾在武汉大学、华中科大等高校做过数次就业指导讲座;冯云,武汉唯冠科技公司助理工程师,从去年11月至今年7月,历经61次求职失败后,第62次终于成功。

  女性找工作,咋这么难

  冯云:在61次求职中,我曾多次电话应聘,但不少单位一听是女声,就说“我们这里不要女的”,马上挂断了电话。

  鸿震:许多人说这是女性歧视,为此愤愤不平。

  熊伟:男性在体力、出差、理性思维等方面,可能占有一定优势,所以在营销、管理等领域可能做得更得心应手;而女性思维细致,在财务等方面更有优势。但多数岗位,男女都可以做。有的用人单位可能考虑到岗位性质,偏重于男性,便限制只聘男性,但女性应聘者可以展示自己的其它优势,去说服对方。

  进大公司还是小公司

  冯云:“非名企不去”、“非大公司不进”,这可能是应届生刚找工作时的普遍心态。

  鸿震:大家可能觉得大公司管理更规范,更能兑现承诺,认为小公司规模小、管理不到位,在薪水待遇方面易打折扣。

  熊伟:这是一种偏见。大、小公司各有优劣:大公司的岗位薪水高、较稳定,又体面,各种福利很到位;但因业务量大、管理规范,分工较细,往往是“一个萝卜一个坑”,这样你的工作经验会很精、很专,但面却窄。

  冯云:大公司晋升机会很多呀?

  熊伟:机会是多,但竞争更加激烈。当然,在大公司,可以天天与高手“过招”,专业能力提升较快。

  鸿震:相反,在小公司,“麻雀虽小,五脏俱全”,常常一人兼多职。

  熊伟:这在工作中涉猎的层面更广,可以锻炼各项能力。几年干下来,说不定会成为复合型人才。所以,是去大公司还是小公司,无关紧要,关键是先了解公司背景,然后结合职业目标,看它能否为以后发展带来更多机会。

  多考证管不管用

  冯云:求职前,我曾考取了中级文秘资格证书,就是为增添应聘的筹码。

  鸿震:现在考证者成风,看看漫天飞的考证广告,就可见一斑。很多人在问:多考个证,到底管不管用?

  熊伟:有了证,只能证明你考过,而用人单位看重的是证书的含金量。曾有两名持有六级英语证书的应届生去面试,一名能用英语交流,另一名用英语自我介绍都很难。结果,前一名顺利过关,后面一名自然被淘汰。有人为拿个证书,请“枪手”代考,这是愚蠢至极,因为他迟早逃不掉面试那一关。

  熊伟:另外,证书越多,面试者的期望值就更高,你的表现稍微令他失望,你的机会就更少些。

  找工作太累了,咋办

  鸿震:冯云,61次求职,当时你有没有累的感觉?

  冯云:屡屡碰壁时,想起家庭、亲朋和同学的期望,无形的压力就变成了心理负担。

  鸿震:心态不好,会直接影响找工作呀!

  冯云:当时实在不想找工作了,就在家里呆了一周,专门调整心态。听听歌、散散步,每天坚持半个小时在电脑前练打字,还翻翻专业书。尤其一本《心态决定一切》的书,让我茅塞顿开。后来我模拟多种面试机会,琢磨出不少应聘技巧。最后,我对自己说:我一定能找到理想工作。

  熊伟:冯云的做法很不错,心态不好时,只要及时调整,总结经验教训,不丧失信心,保持良好的心态去应聘,终能成功。

  嘉宾简介:熊伟,武汉蓝点科技公司首席知识官,曾在武汉大学、华中科大等高校做过数次就业指导讲座;冯云,武汉唯冠科技公司助理工程师,从去年11月至今年7月,历经61次求职失败后,第62次终于成功。

来源:楚天金报

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文章来自范文写作转载请注明出处(www.69fw.com)时间:2013年07月27日 来源:网络
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