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想回到以前的公司 如何顺利凤还巢?

我想回到曾经离职的公司工作,什么时候回去最适当?我该有什么准备,才能顺利任职?

凤还巢好吗?

除非有特殊的原因,否则回到曾经离职的公司工作没有什么不好。一般而言,离职通常有三个原因:寻找新的工作经验、公司因为景气缩编资遣、因个人或家庭因素退出职场。不同的离职原因,会带来不同的凤还巢境遇。
第一种情形,当初为了寻找新的经验与发展而离职,这些同仁要回来工作,公司会持欢迎的态度。因为同仁离职去其它地方工作,会累积更多的经验,回来公司会创造更高的附加价值,对公司反而是有益的。以台积电为例,离职员工再聘雇一直是个传统。
第二种是因为景气不佳,而被缩编裁员的情形。除非当初是因为绩效表现不好或不当行为而被裁员,否则因为景气而缩编资遣的同仁,通常比较了解公司的文化与流程,如果再回公司工作,不但能够节省公司训练的时间与费用,也比较不会发生不适应的状况。
第三种离职原因,是因为个人生涯规划或家庭因素而主动退出职场。这样的人要回到原本公司工作的最大问题是,从不工作的状态回到职场,专业能力是否跟得上职场的需求。
要知道在国外,进出公司(任/离职)其实是很平常的现象。随着产业的转变,这样的现象在台湾会愈来愈平常,因为台湾的公司法不像日本那种终身聘雇制,比较能适应这样的职场环境。无论当初是因为何种原因离职,现在能不能回到原来公司工作,端看离职的这段时间有没有「持续学习」。如果离职后没有放弃学习,公司很欢迎这样的同仁再次加入团队。

什么时候适合凤还巢?又该怎么回去?

你当然可以主动丢履历,但一般而言,让公司主动找你,比你主动来得好,因为这表示着有适合你的工作机会出现。但是要如何让公司会主动找你呢?
首先,你离职时是否有给自己留后路?当初离职怎么走的,会决定你回去的难度,包括当时跟同事的相处以及工作态度。
接着,你要被看见。维持原来公司的人脉网络,可以帮助你了解公司的职缺状况,也可以适时的让老同事帮你把想要凤还巢的讯息传回公司,别忘了,要让他们知道你在离职这段时间的学习与成长,这些动作会提高公司主动找你的机会。很多公司都有类似「校友会」的专业人员聚会,这种在职者与离职者交流的活动,很值得把握。

凤还巢该有的心理准备
回到原来的公司,心态一定要像新进人员。在你离职的这段时间,公司一定或多或少产生改变,如果你带着老鸟的心态回公司,你很容易会用自己既有的一套成见来看公司,这会让你陷入不自觉的错误。
因此,即使你是回去负责原来熟悉的工作,都要兢兢业业,让自己保持持续学习与成长的心态。
如果回去负责新的业务,这会是更大的挑战,因为面对新的工作,一定需要花时间扎基本功。但是,一开始回公司,你一定会想要力求表现,这时候若没做好,你的挫折感会大于其它新进同仁。然而,你其实可以不用给自己如此的压力。
不管你回去接掌的是原来的工作或是全新的工作,你应该把曾经在这家公司工作过的想法完全丢掉,让自己像个新进人员,重新出发。

最后,要提醒的是,无论你现在的职场状态是离职到另一家公司工作、或是暂时蛰伏,甚至是已经打算回到原来的公司工作,你都要持续有毅力地做好「吸收新知」的动作,随时掌握产业与社会的脉动,这才能让你在变动日渐频繁的职场中持续保有优势。

来源:CHEERS杂志


  • 想回到以前的公司 如何顺利凤还巢?

文章来自范文写作转载请注明出处(www.69fw.com)时间:2013年07月27日 来源:网络
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