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刚毕业的学子们,这些面试狠招你需要了解

  现在有不少用人单位在面试时除了采用主考官与求职者一问一答的传统方式之外,还大量地采用一些非传统、非常规的面试招法。这些都是hr们私底下总结的新型面试方式,大家要小心遇上哦~

  一、不考即考测试

  就是在没有言明或没有任何迹象表明是在考试的情况下,考试早已开始了。有一次,大学毕业生小牛前往三星公司应聘。他到场后,发现除自己是普通大学的毕业生外,其余都是名牌大学的毕业生。当他与最后20多名候选人进入会议厅准备接受公司经理最后面试时,老板迟迟没有出现。小牛突然意识到:这也许就是一种考试。于是他马上对在场的应聘者说:“同学们,我们相互认识一下吧,难得有这样一次相识的机会,不管我们中间谁被录用,我们仍可以多加联系。”接着,他开始介绍自己,并主动与人交谈。当时,有些应聘者对他的举动还不以为然。最后,三星公司录用的惟一一名大学生就是小牛,而且进公司不久,他便被任命为部门主管。

  二、即席发言测试

  就是考官给应试者一个题目,并在发言之前向应试者提供有关的背景材料,让应试者稍作准备后按题目要求进行发言。即席发言的内容可以是公司面临产品销售的暂时困难,向全体员工作一次动员,要求大家齐心协力共渡难关;可以是就新产品的推出在一次新闻发布会上的发言;也可以是在新年职工联欢会上发表祝词等。通过即席发言,可以测试应试者的快速反应能力、理解能力、思维的逻辑性及发散性、语言表达能力以及风度举止等。

  三、明暗结合测试

  就是在当面测试的同时进行暗中的测试。例如某企业到一所大学中去招聘毕业生,考官要求学生就“从我做起,从小事做起”进行两分钟的演讲,许多学生侃侃而谈,言辞动人。就在演讲的同时,另外几名考官逐一到这些学生的宿舍中检查他们个人平时的卫生状况。演讲一完,考官当场公布了卫生检查的结果。有一位演讲时还神采飞扬的女生,听考官说到她宿舍中被子未叠、衣服未洗等情况时,眼泪顿时夺眶而出。

  四、与人谈话测试

  就是通过让应试者与他人谈话的方式来考察应试者。与人谈话测试一般有以下三种类型:

  一是接待来访者。来访者可以多种多样,根据特定的需求,或者是来谈生意的,或者是来推销产品的,或者是来叙旧的,或者是来纠缠的。这些来访者当然都是由考官来扮演的。

  二是电话交谈。这方面的面试**可能是让你接电话,或者让你按提供的几个号码打电话,而对方就是面试的考官。

  三是拜访有关人士。这些人士当然也是由考官扮演的。通过拜访有关人士的测试,可以考察应试者待人接物的技巧、语言表达能力、有关的专业知识、应付各种困难的能力等。

  五、设计路障测试

  就是在应试者面试时必经的路道上或在面试过程中故意设计一些有路障的题目,通过观察应试者经过路障时的各种表现来测试应试者的素质的一种方式。例如,考官要求应试者用最快的速度跑到楼顶大厅观察,然后尽快返回,用英语描述自己的所见所感。楼道里有的地方横着拖把,有的地方堆放着杂物。一些应试者只顾上楼,见了拖把一脚踢开,或者横跨而去,只有少数人弯下腰来将拖把或杂物拿开。考官们跟在应试者身后,给那些俯身扶好拖把或清除杂物的应试者加了分。

  六、事实判断测试

  就是给予应试者少量的有关某一问题的资料,要求他作出对这一问题的全面分析。应试者可以通过向考官提出一些问题,从而获得更多的信息。事实判断测试的目的是测试应试者搜集信息的能力,特别是从那些不愿意或不能提供全部信息的人那里去获取信息的能力,以及把握事实作出正确决策的能力。

  七、角色扮演测试

  就是设计一系列尖锐的人际矛盾与人际冲突,要求应试者分别扮演不同的角色,去处理各种问题和矛盾。考官通过对应试者在扮演不同角色时所表现出来的行为进行观察和记录,测试应试者如下的能力:一是角色把握能力;二是处理人际关系的技能,如缓和气氛、化解矛盾的技巧、行为策略的正确性、情绪控制能力等等;三是对突发事件的应变能力等。

  八、编组讨论测试

  就是将应试者编成一个或几个不同的小组,每组4至8人不等,考官要求他们讨论某些有争议的问题或实际经营中存在的某种困难,例如,征收利息税问题、房改问题、移动通信单向收费问题等等。要求讨论最后形成一致意见,以书面形式汇报讨论结果,每个组员都要求在书面汇报上签字。

  考官或者坐在一边,或者坐在讨论室隔壁的房间里,通过电视屏幕或单向玻璃屏观察整个讨论过程,倾听讨论发言。考官将根据每一个应试者的表现,从以下几个方面进行考核:领导欲望、主动性、说服能力、口头表达能力、抵抗压力的能力等等。评分的依据是发言次数的多少,是否善于提出新的见解和方案;是否敢于发表不同的意见,支持或肯定别人的意见,坚持自己的正确意见;是否善于消除紧张气氛,说服别人,调解有争议的问题,创造一个使不大开口的人也想发言的气氛,把众人的意见引向一致;是否尊重别人,是否倾听他人的意见,是否侵犯他人的发言权。还要看语言表达能力如何,分析问题、概括和总结不同意见的能力如何等。

  九、随便聊天测试

  表面上看似乎与传统的一问一答面试方法相差无几,但在实际上却有很大的区别。随便聊天测试,最大的特点就是看上去很随和,应试者几乎感觉不到是在面试,而是在拉家常。考官就是在这种拉家常的轻松气氛中,将你考察个透。

  十、面谈模拟测试

  就是让应试者与他的假定的某个领导、下属、同事或顾客进行面对面的谈话,其具体形式有许多种:或者是应试者模拟中层行政管理人员,考官模拟上层领导,讨论绩效考核问题;或者是应试者模拟高层主管,考官模拟记者,采访捆绑销售问题;或者是应试者模拟消费者服务代理,考官模拟发怒的顾客,商谈解决劣质产品投诉问题……这种测试方法的目的是考察应试者的口头交流技巧、谈话机智、人际关系技巧以及解决问题的能力等。

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  推荐:面试10种蠢蠢的死法,你蠢了几次?

  1. 迟到

  就算你知道自己要迟到,提前打个电话通知下对方也比啥都不说好,端着高姿态会为你赢得机会吗?并不会。

  2.电话不静音

  想象一下面试到一半面试官听见你最呀最摇摆的手机铃声的表情,就算简历写的再好也救不回来。

  3. 话多

  OK,OK我们都明白你想展现自己,但是不要用力过猛好吗。回答问题时请简洁明了,没有意义的话就不用说了,尤其是不要跟面试官抢话。他们要招的是员工,不是相声演员。

  4. 不合时宜的装扮

  记住你应聘的工作岗位,切忌穿的花枝招展不合时宜,那不会突出你傲娇的个性,只会让你格格不入。下面两种情况都最好不要发生

  5. 不敢问问题

  一般情况下,在每场面试的结尾,面试官都会问你:你还有什么想问的吗?千万不要以为他只是客气客气。这是一道重头戏,如果你没什么问题,或者问的问题没什么水平,那恭喜你,你又中了一枪。

  6.说前任雇主的坏话

  不管你对你的前老板有着怎样复杂的感情,都请不要在面试上说他的坏话。当被问起之前一份工作的离职原因的时候,说什么都别说前老板的坏话,不仅仅因为你的前老板可能会听说,更重要的是新老板会想说不定你也会这么说他的坏话。

  7. 忽略基本礼节

  做事之前先做人,如果你连最基本的礼节都没有注意,那么就算简历再好,在面试官心中的评分也会被打折扣。这些基本的礼节包括了如何打招呼,坐姿站姿手势,以及面试结束后该怎么办。

  8. 一无所知

  很多年前有个段子,说有一个人去面试诺基亚被拒了,因为他手机响起了摩托罗拉的铃声。如果对自己要面的公司一无所知,结局恐怕不会比上面那位好多少。去面试之前了解这家公司的发展方向,市场定位,以及最新的行业动态都会对你的面试有所帮助。

  9. 两手空空

  不管是否用得上,请一定记得带上备份简历和纸笔。两袖清风的是海瑞,不是求职者。

  10. 无法提供推荐人信息

  如果你的简历上有推荐人给你写的评语,那么你去面试的时候最好把他们的联系方式都存在手机上,并确保你能联系上他们。并不是所有的公司都会当面做推荐人确认,但是一旦他们要求你确认推荐人,你却无法联系的时候,你的可信度就堪忧了。

文章来自范文写作转载请注明出处(www.69fw.com)时间:2016年01月01日 来源:网络
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