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假期规定公司员工手册范文

  假期规定公司员工手册范文

  员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范,同时又涵盖企业的各个方面,承载传播企业形象,企业文化功能。它是有效的管理工具,员工的行动指南。本文为大家准备的关于假期规定的公司员工手册范文,仅供大家参考学习。

  假期规定

  第一条 法定假期

  1、法定假期放假时间

  元旦:放假一天。即1月1日。

  国际劳动节:放假一天,即5月1日。

  国庆节:放假三天,即10日1日、2日、3日。

  清明节:放假一天,即农历清明节当日。

  端午节:放假一天,即农历端午当日。

  中秋节:放假一天,即农历中秋当日。

  春节:放假三天,即农历除夕至正月初二。

  若国家对上述法定假期进行调整,则依据国家最新规定执行。

  2、法定假期的放假安排

  春节时中国传统节日,在一般情况下,公司若延长春节假期,额外延长之假期,作无薪假期处理,不影响员工当月全勤奖;若员工延长假期,延长假期同样以无薪假期处理,当月无全勤。

  第二条 年休假

  1、年休假的规定

  员工享受公司提供的有薪年休假,取决于员工的工作年限,工作满一定年限可享受公司规定的年休假,具体如下:

  副总经理年限1年以上—3以下,年休假7天;3年以上年休假10天。

  经理(含副职)1年以上—3年以下,年休假5天;3年以上—10年以下,年休假7天;10年以上,年休假10天。

  主管(含副职)1年以上—3年以下,年休假5天;3年以上—10年以下,年休假6天;10年以上,年休假8天。

  其他员工1年以上—10年以下,年休假5天;10年以上,年休假7天。

  备注:

  1、员工在工作期满一年后方可使用年假。

  2、员工的个人休假计划应结合公司的业务需要,经申请批准方可休假。若公司安排补发年假工资,等同于年休假,不再享有年休假。

  3、部门成员申请年休假,以先申请先安排的原则。

  4、年假不能累积到下一年,不作现金结算。

  5、年假不可作为离职通知期使用。

  第三条 补休假

  员工可以申请安排补休假,需要公休假、法定假日上班的,可在30天内安排补休。

  第四条 工伤假

  员工为公司执行工作任务,造成伤残、伤害、职业病等,由部门填写工伤报告书,经部门经理/总经理批准,行政部核查,递交至国家制定劳动管理部门认定后,可费用由公司或社会工伤保险机构负担,,工伤经制定医院证明痊愈,应该按时复工,否则作旷工处理。

  第五条 婚假

  1、员工在公司工作期间结婚,符合国家政策规定,凭结婚证书可享受有薪婚假,具体规定如下:

  婚假 3天。

  2、婚假审批

  请婚假需要提交身份证及结婚证原件,填写请假条,经部门主管/经理或以上级别管理人员批准,行政部核准可享受婚假待遇。

  第六条 丧假

  1、员工之直系亲属(配偶、父母或子女)丧亡,给予3天有薪的抚恤假(原则上从丧亡者当日算起,特殊情况除外)。

  2、丧假审批程序

  请丧假需提交死亡证明、户籍证明等相关文件,填写请假申请表,经部门主管/经理或以上级别管理人员批准,行政部核准,可享受丧假待遇。

  第七条 产假

  1、在本公司服务的员工,若没有违反计划生育条例,则可在分娩前后,享受有薪产假,具体安排如下:

  女职工单胎顺产者,给予产假98天,其中产前休息15天,产后休息83天。难产者,增加产假15天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天。男职工陪产护理假10天。

  2、申请条件及程序

  1)符合国家计划生育条件内的女性员工方可享受此待遇。

  2)请产假需提交准生证、结婚证等相关证明,填写请假申请单,经部门经理或以上级别管理人员审核,行政部核准,可享受产假待遇。

  第八条 病假

  1、适用范围:打架、斗殴等违法违纪行为而造成的病伤,自伤、自残等自主恶意行为除外,公司员工患病或非因工负伤医疗期规定按照国家规定执行。

  2、病假审批

  请病假须提交由镇级或以上医院签发的“诊断证明”,并附病历本,医药费清单,填写请假申请单,经部门主管/经理或以上级别管理人员批准,行政核准方为有效。

  第九条 无薪假

  1、员工因私人的事由,必须亲自处理者,应事先做申请,由上级主管及经理视情况决定是否准许无薪假期。

  2、申请程序

  填写请假申请单,由部门组长/主管/经理批准后,递交行政部,对于申请连续15个工作日或以上无薪假期者,由行政部经理加签批准方为有效。

文章来自范文写作转载请注明出处(www.69fw.com)时间:2015年08月29日 来源:网络
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