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公司奖励公司员工手册范文

  公司奖励公司员工手册范文

  员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范,同时又涵盖企业的各个方面,承载传播企业形象,企业文化功能。它是有效的管理工具,员工的行动指南。本文为大家准备的关于公司奖励的公司员工手册范文,仅供大家参考学习。

  奖励

  员工工作效率优秀,遵规守纪,维护公司利益行为表现突出可获公司奖励。

  奖励类别:嘉奖 记小功 记大功 特别奖励

  第一条 嘉奖

  1、一贯(以一年为单位计算)遵守公司规章制度未曾旷工或受其它处分,堪称同仁楷模者;

  2、工作表现积极有具体事例者;

  3、拾金不昧有实例者;

  4、向公司提出合理化建议被采纳者;

  5、能经常按时、按质、按量完成工作任务且品质合格率达标者;

  6、其它应予以嘉奖的行为。

  第二条 记小功

  1、发现问题及时报告或处理,致使公司避免或减少损失者;

  2、非本职工作,但接受任务时不推诿,积极主动予以按时、按质、按量完成者;

  3、节约材料、废物利用、减少生产成本有具体实例者;

  4、向公司提了合理化建议,经施行初见成效者;

  5、见义勇为者;

  6、抓住盗窍犯者;

  7、遇有灾变处置得当或积极参与抢险救灾使公司或减少损失者;

  8、其它应予以记小功的行为

  第三条 记大功

  1、向公司提出合理化建议,经实施后确有实效者;

  2、向公司检举违规或损害公司利益行为,查证属实者;

  3、在重大事件中表现突出或维护公司利益有重大事迹者;

  4、为维护员工安全及公司利益冒险执行任务,确有功效者;

  5、其它应予记大功行为。

  第四条 特别奖励

  1、对公司生产、经营有其它杰出贡献者;

  2、检举违规或损害公司利益行为,致公司免除或减少损失者;

  3、向公司提出合理化建议,经施行效果显著者。

  4、其它应予特别奖励事项者。

  第五条 附件

  1、嘉奖一次奖励现金20元、小功一次奖现金50元,大功一次奖现金100元;特等功奖现金200元以上(不封顶);

  2、三次嘉奖累计为一次小功;三次小功累计为一次大功;

  3、特别奖励金额总经理核准。

文章来自范文写作转载请注明出处(www.69fw.com)时间:2015年08月29日 来源:网络
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